選択肢フリーダム

【会社員エンジニア向け】副業・独立を始める前に知るべき「今の会社」との向き合い方：トラブル回避の具体的なステップ

Tags: 副業, 独立, 会社員, キャリアチェンジ, 働き方, トラブル回避

自由な働き方に興味を持った会社員エンジニアが最初に悩むこと

現在の会社でエンジニアとして働きながら、「もっと自由な働き方をしたい」「自分のスキルをもっと直接的に活かしたい」と考え始めたとき、多くの人が最初に直面する現実的な壁の一つが、「今の会社とどう向き合うか」という問題ではないでしょうか。副業を始めるにしても、将来的な独立を見据えるにしても、所属している組織との関係性をどのように調整し、円滑に進めるかは非常に重要な課題です。

会社によっては副業が認められていたり、柔軟な働き方を推奨していたりするところもあれば、厳しいルールが設けられているところもあります。また、会社のビジネスと自身の活動が競合しないか、情報漏洩のリスクはないかといった懸念もつきまといます。これらの疑問や不安から、なかなか最初の一歩を踏み出せないと感じている方もいるかもしれません。

この記事では、会社員エンジニアが副業や独立に向けて動き出す際に、現在の会社との関係性において考慮すべき点、具体的なステップ、そして起こりうるトラブルとその回避策について詳しく解説します。会社との適切な関係を築きながら、自由な働き方への道を切り開くための具体的なヒントを提供いたします。

会社との関係、なぜ重要なのでしょうか？

副業や独立は個人の自由な選択肢のように思えますが、会社員である以上、所属する組織との間には雇用契約が存在し、それに基づく義務やルールが存在します。これを無視して活動を進めると、思わぬトラブルに発展し、最悪の場合、本業を失ったり、法的な問題に巻き込まれたりするリスクがあります。

円滑な関係を築くこと、あるいは少なくともルールを遵守することは、自身のキャリアパスを安全に進める上で不可欠です。また、会社によっては、退職後も競業避止義務や秘密保持義務が課される場合があります。これらの点を事前に理解し、適切に対応することが、長期的に見て自身の信用を守り、新たなキャリアでの成功にも繋がります。

ステップ１：まずは会社のルールを確認する

最初に行うべきは、所属している会社の就業規則や関連規程を確認することです。特に「副業」「兼業」「競業避止義務」「秘密保持義務」「知的財産権」といった項目に注意して確認してください。

これらのルールは、入社時に渡された書類や社内ポータルなどで確認できます。もし規程が不明確な場合や、現在の状況に照らし合わせて判断に迷う場合は、人事部や総務部に相談することも検討できます。ただし、相談の仕方には配慮が必要です。いきなり具体的な副業内容を伝えるのではなく、まずは一般的な規定について質問する形で進めるのが無難かもしれません。

ステップ２：許可制度がない場合、どう考えるか

会社の就業規則で副業が明確に禁止されている、あるいは許可制度自体が存在しない場合、どのように考え、行動すべきでしょうか。

内緒で行うことのリスク

会社の許可なく副業を行うことは、就業規則違反にあたる可能性があります。副業が会社に発覚した場合、懲戒処分の対象となることもありえます。また、会社の情報漏洩リスクを高めたり、競業と見なされたりすれば、より深刻な問題に発展する可能性があります。リスクを十分に理解せずに内緒で活動することは、後々大きな代償を伴う可能性があるため、推奨されません。

独立・転職を見据えた準備期間とする

もし会社のルール上、現在の活動が難しい場合は、すぐに副業を始めるのではなく、将来的な独立や副業可能な会社への転職を見据えた準備期間と位置づけることも一つの現実的な選択肢です。この期間に、スキルアップのための学習、人脈作り（社外のエンジニアコミュニティ参加など）、情報収集に注力することができます。現職での評価を落とさないように努めながら、着実に次のステップへの準備を進めることが重要です。

ステップ３：会社に報告・相談する場合の注意点

会社に副業の許可申請を行う場合や、独立に向けて状況を伝える場合、伝え方が非常に重要になります。

報告内容に含めるべきこと

許可申請が必要な場合は、会社の指定する書式に従い、活動内容を正確に報告します。一般的には、以下の点を含めるとスムーズに進みやすいです。

避けるべき表現

あくまで、個人のスキルアップや社会貢献といった前向きな目的であることを伝えるように心がけます。

競業避止義務と情報漏洩リスクへの配慮

副業や独立の活動内容が、会社の事業内容と近接している場合は、特に慎重な判断が必要です。会社の顧客や取引先と直接取引することは、競業と見なされやすい典型的なケースです。また、本業で得た技術的な知見やノウハウをそのまま外部の活動で利用する際も、会社の知的財産権や秘密保持義務に抵触しないか十分に確認する必要があります。迷う場合は、弁護士などの専門家に相談することも検討する価値があります。

トラブル事例から学ぶ対策

実際に起こりうるトラブルとその対策を知っておくことは、リスクを回避するために有効です。

事例１：情報漏洩を疑われたケース

概要: 副業で請け負ったシステム開発において、意図せず本業の会社のシステム構成や開発手法の一部と類似する点が外部から指摘され、情報漏洩を疑われた。 対策: 会社の業務とは全く無関係な環境・ツールを使用し、業務で知り得た具体的な技術情報や内部データは一切持ち出さない、利用しないことを徹底します。副業で開発したコードや資料は、本業で使用しているPCやクラウドストレージとは完全に分離して管理します。

事例２：競業と見なされたケース

概要: 本業がSaaS開発である会社のエンジニアが、個人的な活動として同業種の顧客向け受託開発を行い、競業禁止規定に抵触すると指摘された。 対策: 会社の事業内容や顧客層を事前に把握し、自身の活動分野がそれに該当しないか慎重に判断します。どうしても事業領域が近くなる場合は、会社の許可を得る際に活動内容の線引きを明確に伝え、書面での合意を得るように努めます。不安な場合は、法務部門や外部の専門家に相談します。

事例３：本業のパフォーマンス低下を指摘されたケース

概要: 副業に時間をかけすぎた結果、本業での集中力が低下したり、残業を断ることが増えたりして、上司からパフォーマンス低下を指摘された。 対策: 副業はあくまで業務時間外で行うことを徹底し、本業の業務時間中は本業に集中します。自身の時間管理・タスク管理スキルを見直し、無理のない範囲で活動計画を立てます。体調管理も重要です。もし本業に支障が出ていると感じたら、副業の量を調整するなどの対応が必要です。

円満退職へ向けたステップ：独立を決めたら

副業の延長で独立を決意した場合、現在の会社を円満に退職することは、その後のキャリアにおいてもプラスに働きます。

退職の意思表示と時期

退職の意思は、就業規則に定められた期間（通常は退職希望日の1ヶ月前など）までに、直属の上司に直接伝えるのが一般的なマナーです。感情的にならず、これまでの感謝を伝えつつ、自身の新しいキャリアへの挑戦としてポジティブな理由を伝えるように心がけます。

引き継ぎの重要性

円満退職のために最も重要なのは、担当業務の引き継ぎを丁寧に行うことです。後任者が困らないように、業務内容、進捗状況、関係者、必要な情報などを分かりやすく整理し、引き継ぎ期間中にしっかりと伝えます。これにより、会社側の混乱を最小限に抑え、自身の責任感を示すことができます。

会社との関係を良好に保つことのメリット

退職後も、元の会社の同僚や関係者との繋がりが、将来的に新しいビジネスに繋がる可能性もあります。また、万が一、独立や副業が軌道に乗らなかった場合に、元の会社や関連企業に戻る選択肢を考えた際に、円満退職が有利に働くこともあります。

まとめ：会社との適切な関係構築が「選択肢フリーダム」への第一歩

会社員エンジニアが自由な働き方を目指す上で、現在の会社との関係性は避けて通れない重要な課題です。会社のルールを正確に把握し、情報漏洩や競業といったリスクを理解した上で、正直かつ誠実な姿勢で向き合うことが、トラブルを避け、自身の信用を守ることに繋がります。

副業や独立は、個人のキャリアを広げ、収入源を多様化させる素晴らしい選択肢です。しかし、それは所属する組織との信頼関係の上に成り立つべきものです。この記事でご紹介したステップや注意点を参考に、現在の会社との適切な関係を構築しながら、あなたの目指す「選択肢フリーダム」を実現するための一歩を踏み出してください。